Dispositifs Epargne Retraite Entreprise

Par : BNP Paribas

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Qu'est ce que le PERCO, plan épargne retraite collectif | BNP Paribas Entreprises

Le PERCO (plan d'épargne pour la retraite collectif) est un dispositif mis en place par l'entreprise permettant au salarié de se constituer une épargne en vue de sa retraite : http://entreprises.bnpparibas.fr/fr/web/world/pme2/fp-epargne-et-retraite-revenu-complementaire-perco-plan-epargne-retraite-collectif.20c?requiredDAC=0

Une fois à la retraite l'argent devient disponible :

- En capital

- En rente, dans un cadre fiscal avantageux.

Informations complémentaires :

Quels changements...

Par : BNP Paribas Entreprises

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Les options de rente du Plan d’épargne retraite entreprises

Votre départ à la retraite approche, différentes options de rente avec votre Plan d’épargne retraite entreprises

Par : AG2R LA MONDIALE

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Comprendre la retraite

Des informations claires pour comprendre de quoi se compose la retraite des salariés (secteur privé).

A quels organismes cotisent les salariés ? Comment fonctionne la retraite par répartition ?

Vous trouverez ici des explications simples sur :

- la retraite de base (Cnav) et complémentaire (Agirc-Arrco),

- la retraite supplémentaire (épargne retraite individuelle, épargne retraite d'entreprise…) qui permet de compléter ses revenus à la retraite.

Par : AG2R LA MONDIALE

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Le simulateur retraite by Crédit Agricole Assurances et Amundi

Crédit Agricole Assurances et Amundi ont mis à la disposition de leurs clients le premier simulateur de retraite qui intègre toute l’épargne constituée dans le cadre de l’entreprise (Plan d'Epargne Entreprise, PERCO et Plan d'Epargne Retraite Entreprises - Article 83). Cet outil, simple pour l’utilisateur, sensibilise le salarié à ses revenus à la retraite et lui permet de simuler l'effet de ses versements actuels sur sa future rente.

Par : Crédit Agricole Assurances

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Contrat « Article 82 » : dispositif d'épargne retraite en entreprise

« Se constituer une épargne retraite supplémentaire en entreprise ».

Appelés « sursalaires » ce sont des contrats d'assurance-vie à adhésion facultative qui permettent à l'employeur d'offrir à certains de ses salariés (le plus souvent le ou les cadres dirigeants) une couverture supplémentaire de retraite

Les cotisations sont financées par l'entreprise.

En savoir plus :

Par : Tommy Beyer

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